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不過,勞動部正在推動修正勞動基準法,取消勞工國定7天假日,落實週休2日,一旦修法通過,下半年的5天假將視生效時間而取消。例如一旦10月1日勞基法修正條文正式生效,稍後的10/25、10/31、11/12及12/25等4天假都會自動取消。
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勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說,如果在今年勞動基準法相關條文未能修法通過的前提之下,10月25日落在星期二,10月24日是否要彈性放假,各公司可以自行依照彈性工時的規定處理,如果公司願意彈性放假的話,勞工就可連休4天。
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不過,勞動部正在推動修正勞動基準法,取消勞工國定7天假日,落實週休2日,一旦修法通過,下半年的5天假將視生效時間而取消。例如一旦10月1日勞基法修正條文正式生效,稍後的10/25、10/31、11/12及12/25等4天假都會自動取消。
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勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說,如果在今年勞動基準法相關條文未能修法通過的前提之下,10月25日落在星期二,10月24日是否要彈性放假,各公司可以自行依照彈性工時的規定處理,如果公司願意彈性放假的話,勞工就可連休4天。
10月31日是星期一,勞工可以連休3天。11月12日適逢星期六,12月25日適逢星期日,雇主必須再補1天假給勞工,補假日可以由勞資雙方協商即可,也就是說,如果補假日是在11月14日跟12月26日的話,勞工又增加2次的連休假期。
另外,黃維琛指出,國定假日勞工上班的話,雇主則必須支付雙倍工資。

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